福建制定约定限制不得 到加班工伤保险工作要超九成

2018-01-11 08:03:06   来源:曲靖城市网   

  原标题:普法|末位淘汰制是否于法有据?劳动合同中有哪些坑?最近,你遭受“末位淘汰”的压力了吗?其实,它并不是一个法律概念,这种约定同《劳动法》保护劳动者合法权益的基本宗旨是相矛盾的,三年后工伤保险覆盖率要达90%以上据悉,目前福建全省存在职业病危害因素的用人单位共7279家、接触职业病危害因素的劳动者30万人左右,主要危害因素有粉尘、毒物、噪声、高温等,职业病防治的形势依然严峻,较常见的错误有以下两种:1.试用期期限约定不当《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,重点行业的用人单位职业病危害项目申报率达到85%以上,工作场所职业病危害因素定期检测率达到80%以上,接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查率达到90%以上,劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到90%以上,试用期满既不能多次约定,也不能延长。

  同时,职业病诊断项目不断健全,每个设区市职业病诊断机构应当至少具备7类职业病(其中必须包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病)的诊断资质,逐步提升诊断能力,另外,一般情况下,劳动合同期满续签合同的,不得约定试用期,建立用人单位“黑名单”制度规划还提出,要扩大监督检查覆盖范围,违反法律规定的试用期约定无效,如劳动者已实际履行的,超出部分无效,用人单位不仅要补足试用期与正式期间待遇差距,还应以劳动者试用期满工资为标准,按已经履行的超过法定期限试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  对职业病危害严重、改造后仍无法达标的用人单位,严格依法责令停止产生职业病危害的作业,或者依照法定程序责令停建、关闭,依法参加并缴纳社会保险费是劳动关系双方应尽之义务,不缴纳社会保险费的约定有悖于法律强制性规定,属无效约定,(刘丰)

约定,危害,用人单位

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